Il reclutamento a distanza è in aumento; Ecco come pulirlo – Ultime notizie


Mentre molte aziende colpite da Covid hanno congelato le assunzioni o licenziato gran parte del loro personale, la piattaforma di competenze di sviluppo HackRank ha visto molti dei suoi grandi clienti accelerare le assunzioni perché la pandemia ha inviato la necessità dei loro prodotti software su tutta la linea. nuvole. “Abbiamo dovuto riunire rapidamente i nostri team di prodotto e di ingegneria per concentrare tutte le nostre energie sulla costruzione di una soluzione di reclutamento remoto solida che i clienti apprezzerebbero”, ha dichiarato il co-fondatore e CEO di HackerRank Vivek Ravishankar nella prima edizione del Serie di webinar su Times Techies. settimana.

La tecnologia di contratto a distanza si basa su tre principi. Uno, l’esperienza di intervista di uno sviluppatore dovrebbe essere buona come quella del sito. Due, la società può fidarsi completamente della soluzione perché viene fatta un’offerta senza nemmeno vedere il candidato di persona. Tre, aiutano gli sviluppatori a prepararsi per i lavori fornendo risorse.

Gli sviluppatori non possono solo codificare, compilare ed eseguire la propria applicazione, ma anche guidare l’intervistatore attraverso il problema. Una lavagna virtuale, una caratteristica comune nelle interviste in loco, è integrata nella soluzione per disegnare progetti di sistemi, diagrammi e schemi.

“Nel reclutamento a distanza, le aziende devono essere molto chiare sul tipo di competenze che stanno cercando. AWS, Ansible, Docker, Kubernetes: basta nominare l’abilità, invece di fornire descrizioni del lavoro. Al giorno d’oggi nessuno legge le descrizioni dei lavori “, ha detto Ravishankar.

L’assunzione a distanza pone molta enfasi su forti capacità comunicative piuttosto che interpersonali. Forti capacità comunicative, la capacità di esprimere le tue idee in modo chiaro e conciso, sono essenziali per gli sviluppatori. Non è corretto usarlo in modo intercambiabile con le abilità interpersonali, si tratta più della capacità di avviare una conversazione amichevole, ha detto Ravishankar. “Potresti avere forti capacità comunicative, ma potresti essere introverso ed etichettato come una persona senza abilità interpersonali. Il processo di assunzione a distanza può eliminare questo pregiudizio. Inoltre, diversamente dal sito in cui si tende ad osservare cose come camminare, postura del corpo, ecc., Da remoto, ci si concentrerebbe maggiormente sulle capacità del candidato, eliminando tutti gli altri pregiudizi “, ha detto.

Ravishankar ritiene che l’informatica (CS) sarà molto più significativa nei prossimi anni. “Tutte le aziende del mondo sono sulla strada della trasformazione per diventare un’azienda di software. Le due aree di CS che stanno crescendo particolarmente rapidamente sono la sicurezza informatica e la scienza dei dati. In effetti, la sicurezza informatica crescerà molto più velocemente della scienza dei dati e sarà piuttosto redditizia come professione “, ha detto.