Cosa succede alla Silicon Valley quando i suoi operai tecnologici fuggono?


Gli addetti alla tecnologia nella Silicon Valley sanno che vuoi che vadano. Lo sapevano quando hai protestato sui loro autobus. Lo sapevano quando hai distrutto i loro scooter. Sicuramente lo sapevano che quando scriveva “die techie feccia” sul marciapiede. Ma indovina? Non vogliono nemmeno essere qui! In effetti, stanno già facendo i bagagli.

“Non ho alcun attaccamento per questa città”, afferma un attuale dipendente di Google che ha lavorato nell’ufficio di Mountain View ma è stato via dalla pandemia. “È un posto molto transitorio, è uno spazio intermedio. Se fosse più conveniente, se non ci fossero problemi di senzatetto, prenderei in considerazione l’idea di stabilirmi qui? Certo. Ma dalle mie prime settimane a San Francisco, volevo andarmene.”

Mentre la pandemia ha allargato l’enorme divario tra i lavoratori della tecnologia e tutti gli altri, ha anche creato un’opportunità per le aziende tecnologiche di diventare completamente remote. A maggio, Twitter e Square hanno annunciato che i dipendenti potevano lavorare da casa per sempre e Facebook ha seguito l’esempio subito dopo. Ora due esperti di tecnologia su tre affermano di poter lasciare la Bay Area se le loro aziende lo consentiranno.

La possibilità ha suscitato una varietà di idee su come un esodo tecnologico potrebbe rimodellare la Silicon Valley. Già, i ristoranti che si rivolgono alla folla di pranzi in centro sono stati costretti a chiudere e le agenzie di trasporto pubblico stanno lottando per sopravvivere senza passeggeri. Anche il mercato immobiliare, uno dei problemi più costosi e intrattabili della regione, ha visto un leggero calo dei prezzi.

È troppo presto per sapere se la tendenza del lavoro da casa si estenderà oltre alcune società per rimodellare la struttura della Silicon Valley. Mentre Twitter, Square e Facebook stanno lavorando a lavori remoti, aziende come Google e Salesforce stanno espandendo il lavoro dalle opzioni domestiche per il resto dell’anno con piani di riapertura nel 2021.

Tuttavia, se lavorare da casa diventa un vantaggio interessante nel mercato del reclutamento ultra-competitivo per i lavoratori della tecnologia, queste aziende potrebbero non avere scelta. Google ha scoraggiato il lavoro remoto in passato. Ora, i dipendenti stanno spingendo per una maggiore flessibilità dopo la pandemia, citando il mercato immobiliare insostenibile e l’ostilità locale verso i lavoratori tecnologici. “Non ci vogliono nemmeno qui, ci sono così tante lamentele nella Bay Area relative ai lavoratori della tecnologia”, afferma l’impiegato di Mountain View. “Vedo questo come un vantaggio per tutti. Stai eliminando le persone che non vogliono essere qui e allentando la pressione sulla casa. “

Nelle discussioni interne via email esaminate da Il bordo, I dipendenti di Google hanno discusso di come sarebbe una modifica al telelavoro. “Per gli inquilini come me, FMH [work from home] Sarebbe una grande benedizione finanziaria, poiché potrebbe ridurre drasticamente i miei costi abitativi “, ha scritto un dipendente.” Quindi … stai dicendo che anche tu (e presumibilmente altri inquilini) staresti meglio se Google ci consentisse il WFH? “Un collega Egli rispose: “Quindi sosterresti la spinta per consentire un WFH permanente? 🙂 ”

Alcuni dipendenti di Google non si aspettano che l’azienda effettui una chiamata. Disse il lavoratore di Mountain View Il bordo Si sono già trasferiti a Santa Fe, senza nemmeno avvisare il loro capo. “Adoro il mio lavoro”, afferma il lavoratore. “Ma non mi piace molto San Francisco, e ora non devo tornare indietro.”

Gli esperti avvertono che questa potrebbe essere un’anomalia. “Qualcuno che lavora su Twitter e vive nel centro di San Francisco si alza e si trasferisce in Idaho? Non credo “, afferma Sarah Karlinsky, consulente senior della Urban Planning and Research Association (SPUR) della Baia di San Francisco.” Penso che sarà un processo da cinque a 10 anni a scuotere il significato di tutto ciò “. .

Anche se gli addetti alla tecnologia se ne andranno in massa, non significherà necessariamente un alloggio più economico per coloro che soggiornano a San Francisco. Le persone che vivono in abitazioni al di sotto del tasso di mercato corrono un rischio maggiore di perdere il lavoro durante la pandemia, facendo pressione sugli sviluppatori di alloggi a prezzi accessibili se gli inquilini non pagano l’affitto. “Ciò mette a rischio gli sviluppatori di alloggi a prezzi accessibili perché hanno anche prestiti”, afferma Leslye Corsiglia, direttore esecutivo della Silicon Valley at Home, un gruppo di sostegno per alloggi a prezzi accessibili.

I prestiti immobiliari a prezzi accessibili comportano anche restrizioni che costringono le unità a rimanere accessibili per gli inquilini a basso reddito. Tuttavia, se lo sviluppatore è inadempiente sui suoi prestiti, le restrizioni potrebbero scomparire. Il risultato sarebbe un alloggio ancora meno conveniente nella Bay Area di quello che già esiste.

In Mountain View, Joseph Shatara sente già la perdita di Facebook che chiude i battenti. Possiede il Baji’s Cafe, un locale per la colazione e il pranzo che esiste dal 1980 e recentemente si rivolge ai dipendenti dei social media. Mentre Shatara è stata in grado di ottenere un prestito dal Paycheck Protection Program (PPP) del governo federale, non è sicura che il ristorante sopravviverà. “Saremmo definitivamente fuori mercato se non fosse per il PPP”, afferma. Tuttavia, quando gli viene chiesto se Google andare in remoto peggiorerebbe le cose, risponde di no. “Per quanto ne so, non abbiamo mai avuto affari su Google”, afferma. “Hanno servito tutti i loro pranzi.”

A Washington, ci sono già segnali che il lavoro da casa potrebbe estendersi oltre la Bay Area. Ha detto un responsabile tecnico dell’ufficio di Kirkland di Google Il bordo chi prevede di trasferirsi alle Hawaii se la compagnia lo consente. Altrimenti, prenderei in considerazione la possibilità di cambiare lavoro. “Ero aperto al riguardo con il mio manager”, afferma. “Se Twitter venisse da me e dicesse, ti darò l’80 percento del tuo attuale stipendio, ma puoi lavorare da casa per sempre, lo farei.”

Il CEO di Google Sundar Pichai è consapevole della pressione. In una recente riunione di tutte le mani, il cui audio è trapelato Il bordoHa detto ai dipendenti che poteva vedere l’azienda adottare un approccio simile a Facebook e diventare più flessibile sul lavoro a distanza nei prossimi 10 anni.

“In un certo senso, vedo questa come una grande opportunità”, ha detto. “Come azienda, abbiamo sempre abbracciato il lavoro distribuito. Da un esempio personale, Chrome è stato costruito in oltre 30 uffici”. La risposta di Pichai fu vaga, segno che Google stava ancora prendendo in considerazione l’idea. In nessuna parte della sua risposta ha menzionato in che modo potrebbe influenzare il paesaggio locale.